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劳务外包工的法定节假日工资支付问题，需要根据具体情况来分析。根据我国的相关法律法规，劳务外包工的法定节假日工资通常由劳务派遣公司支付。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此，劳务外包工在法定节假日工作的，其工资应由劳务派遣公司支付。
一类外包工和二类外包工的主要区别在于工作内容、职责和技能要求。
1.一类外包工：这类外包工通常具有较高的技能和经验，能够承担较为复杂和专业的工作任务。他们可能在某个特定领域具有专业技能，如软件开发、网络维护等。一类外包工通常需要与客户或项目团队紧密合作，以确保项目按照既定的时间表和预算顺利进行。
2.二类外包工：这类外包工通常负责执行较为简单和基础的工作任务。他们可能负责数据输入、客服、行政支持等方面的工作。二类外包工可能不需要具备较高的专业技能，但需要具备良好的沟通能力和团队协作精神。
关于公司能赔多少钱，这取决于外包工与公司签订的合同条款、所在地的劳动法规定以及具体的事故情况。一般来说，外包公司会为员工购买工伤保险或者其他相关保险，以便在员工遇到意外事故时提供一定的经济赔偿。具体的赔偿金额和范围需要根据实际情况和当地法规来判断。
请注意，以上信息仅供参考。具体问题请咨询相关专业人士或查阅当地法规。
这个问题其实跟问劳务派遣工是不是正式工答案是一-样的，它们只是被外包出去的员工，并不能称之为是企业的正式工，虽然他们都是再为企业服务,但是签订合同的主体不同，是属于外包公司的。但是劳务外包的员工是可以转正成为正式员工的。
1、临时工，是指与单位签订劳务合同，签订期限一般分为1年，3年，5年，长期合同等。人员直接受用人单位管理，薪资待遇相比正式员工要少一些。享受五险，不享受一金的待遇。其他福利基本与正式员工相同。
2、外包工，外包工是指单位将某一机构，外包给其他单位或公司，人员选用有外包公司负责。选用的人员与外包公司签订劳务合同，其享受的相关待遇由外包公司承担。严格说，外包工与用人单位无关。
1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；
2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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