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1、《条例》明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。这将在保障生育妇女的身心康复方面发挥积极作用。
2、修改后的《条例》在生育奖励与保障方面还增设了育儿假。宝妈们休产假，宝爸们可休15天护理假。同时，《条例》明确：在子女三周岁内，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。此外，除增设育儿假，《条例》也为独生子女们留出了照顾父母的时间。根据《条例》，如果满足独生子女且家庭老年人年满60周岁的条件，子女每年可享受5天独生子女陪护父母假。
3、与此同时，《条例》还对休假期间的工资发放问题作出规定：男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。值得关注的是，如果孩子已经出生且产假尚未结束，可在《条例》实施后按照本决定规定的产假期限予以顺延。
11月25日，浙江省对女方产假进行了延长，其中一孩延长产假60天，二孩、三胎延长产假90天，其中最长可休188天。而在2021年11月25以前，根据《浙江省人口和计划生育条例》的政策，不管一胎、二胎，产假延长30天，那就是说是在98天的基础上增加30天，达到128天
浙江生育津贴申领流程1、申请：申请人携带有效身份证件及生育津贴申报材料，向社会保障经办机构申请办理生育津贴支付。
2、受理：核对材料是否齐全完整有效;不符合条件的不予受理，并一次性告知原因。
3、审查：审核材料是否合法合规;审核是否符合办理条件;审核不通过的，一次性告知原因;对审核通过的申报材料按统筹地区规定进行待遇审核，录入信息系统，打印费用审核单;通过信息系统、书面单据，对审核结果进行复核确认。
4、决定：业务办结及反馈。根据复核结果结算、支付生育津贴，告知办理结果。
根据《浙江省人口与计划生育条例》，符合规定的夫妻生育两个及以内子女的，只须凭身份证、户口本、结婚证和婚育情况承诺书，即可去夫妻一方户籍地或现居住地的乡镇(街道)计划生育管理机构办理生育登记。也就是说，一对夫妻生育第一和第二个孩子的，均无需办理准生证。对于要求生育第三个孩子的特殊对象，依然需要为孩子办理准生证。
1、向双方所在单位或村(居)民委员会领取《申请再生育表》;
2、经生育管理所在地乡(镇)人民政府或街道办事处审核后，报县(市、区)计划生育行政部门批准;
3、县(市、区)计划生育行政部门应当在收到《申请再生育表》之日起三十日内作出是否批准的决定;
4、批准的，发给二孩生育证明，不批准的，应当书面说明理由。
1、为适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》），为宝爸宝妈们准备了一大波生育福利。
2、决定自公布之日起施行，也就是说，这一波福利，很快就可以享受了！为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
浙江省没有独生子女补贴政策。此前，全国各地都推出了独生子女奖励政策，但随着全面二孩政策的实施，独生子女已经不再是政策重点对象。浙江省政府也没有出台任何与独生子女有关的奖励或补贴政策。但是，浙江省政府鼓励家庭优生优育，并为家庭提供相关的服务和支持，例如儿童医疗保健、儿童教育等方面的政策。
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