其实举报雇佣童工需要哪些证据材料的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解举报用童工对童工有影响吗，因此呢，今天小编就来为大家分享举报雇佣童工需要哪些证据材料的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
1.收集证据：收集证据以证明这家公司雇佣童工。这些证据可以是视频、照片、文件、证言等。
2.联系公司：您可以先试着联系该公司，要求他们停止雇佣童工，并解雇已经雇佣的童工。您可以通过电话、邮件或者社交媒体联系公司。
3.报告当地的劳动监察机构：如果联系公司没有取得作用，您可以向当地的劳动监察机构报告该公司雇佣童工的行为。一些国家和地区政府还设立了具体的举报电话或网站，您可以直接拨打这些电话或在网站上举报。
4.联系非政府组织：您还可以联系一些非政府组织，比如儿童权益组织或劳工组织，他们往往有更多的经验和资源来处理此类投诉。
投诉需要一定的时间和精力，但是如果您的举报能够促使企业停止雇佣童工这种恶劣行为，这无疑是一件非常重要和有意义的事情。
1、收集职工和公司有雇佣关系的材料，例如：工资发放记录、工服工牌、考勤记录、进入公司时填过的表格、证人证言等等。
2、劳动法明确要求禁止非法雇佣未满十六周岁的未成年人。如果违法将责令改正并处以罚款，情节严重的可能面临吊销营业执照的风险。
3、因此，企业如果是明知故犯，一定做了防范对策，例如不签合同协议等留下痕迹的行为。证据收集可能有一定困难。去劳动局告企业应该会得到一定的损害赔偿，例如遣送童工返乡的路费等。
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