很多朋友对于施工总承包单位要配备劳资专管员吗和分包单位管理人员属于农民工吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
劳资员证书考试是经国家劳动行政部门颁发。对企业劳资管理员和企业管理人员的考试，考试内容包括法律知识、企业管理理论知识以及《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁条例》等重要劳动法规的知识，通过此考试可以提高劳资管理水平。
1、（一）对农民工进行实名制登记，将实名制相关信息录入至管理平台，对录入管理平台相关信息的真实性、完整性负责，建立农民工实名制花名册；
2、（二）拟定项目简易劳动合同范本，组织农民工签订书面简易劳动合同，存档保管；
3、（三）在施工现场引导、监督农民工进场考勤，保存考勤电子档案，期限不少于2年；
4、按月审核、编制农民工工资发放表，通过农民工工资专用账户按月足额发放农民工工资，工资支付相关资料存档保管；
5、（五）开设农民工工资专用账户，建立农民工工资专用账户清单；
6、（六）管理更新农民工维权信息告示牌相关信息，及时予以公示公告；
7、（七）制定劳务人员工资纠纷应急预案，参与调解劳资纠纷和工伤事故的善后工作，处置未按规定进行实名制登记、用工考勤等情况；
1、他既不是开发商方面的，也不是建筑商的人，就是民工里面出来的临时负责人。法律规定，应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
2、施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。
1、劳资员还是比较好考的。考试形式。现阶段都是机考形式，取得的证书采用电子证。考试内容。设置专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识、岗位知识和专业实务等5个考试科目。
2、单选题共40道题，每题1分；多选题共10道题，每题2分；判断题共20道，每题1分；案例题共4道，每题5分；总分共100分，60分为及格。
关于施工总承包单位要配备劳资专管员吗到此分享完毕，希望能帮助到您。
