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根据我国《劳动法》和相关法规的规定，工作日延时加班费的计算基数是按照劳动者正常工作时间工资的150%来计算的。这里的工作日延时加班指的是劳动者在正常工作时间之外加班的时间。
关于加班时间的计算，按照《劳动法》规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过44小时。在实际工作中，如果劳动者的工作时间超过了这个标准，那么超出部分就属于加班时间，应当支付加班费。
1.如果劳动者每周工作不超过44小时，那么超过8小时的部分都属于延时加班，按照正常工作时间工资的150%计算加班费。
2.如果劳动者每周工作超过44小时，那么首先需要将超出部分的工作时间按照8小时为一个单位进行拆分，然后计算每个单位的加班费。例如，如果劳动者每周工作了50小时，那么加班时间就是6小时（50-44），按照8小时为一个单位拆分，就是2个单位，加班费就是正常工作时间工资的150%*2。
请注意，这里的计算基数是按照劳动者正常工作时间工资来计算的，也就是说，如果劳动者工资中包含了加班费的成分，那么在计算加班费时需要扣除这部分费用。
总的来说，工作日延时加班费的计算是按照劳动者正常工作时间工资的150%来计算的，加班时间的计算以每周不超过44小时为标准。
员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元，正常上班时间为20天，那么正常小时工资为2020÷20÷8=12.625元/小时。如果加班费按照1.7倍计算为：12.625×1.7=21.46元/小时。2、根据法律规定，员工平时加班工资应该正常小时工资的1.5倍，周末加班费为正常小时工资的2倍。节假日加班费为正常小时工资的3倍。3、依据《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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