大家好，今天来为大家分享在订立劳动合同前有哪些知情权力的一些知识点，和依法订立的劳动合同具有法律约束力的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
劳动合同签订后就生效了，具有法律效力，当然不可能随意加条件。合同是一式两份的，单位那份你随便改，员工可以不认。因为员工手里那份是有你单位负责人签字、有单位公章的，人家不认你手里那份，可以拿自己手里这份主张权利。所以，你不可能在乙方不知情的情况下修改合同。
如果您在没有明确知情的情况下被用工，通常是不符合劳动法的规定的。就业关系是基于双方自愿和知情的基础上建立的，用工单位应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。
如果您被用工而没有签订劳动合同或没有明确了解工作条件和权益，建议您采取以下步骤：
1.与用工单位沟通：与用工单位进行沟通，要求签订劳动合同，并了解工作条件、待遇和权益。
2.寻求法律援助：如与用工单位沟通无果，您可以咨询就业劳动监察部门、工会或律师，获得法律援助和建议。
3.保留证据：保留与用工相关的证据，如工作记录、通信记录、工资支付凭证等，以备之后可能需要用到的证据。
遵守劳动法是用人单位的义务，也是保障员工权益的基本保障。如果发现用工单位违反相关法律法规对您的权益进行侵犯，您有权采取合法的措施保护自己的合法权益。
签订劳动合同可以录像，这是合法的证据,没有侵权。在不违反法律禁止性规定的前提下,当事人在签订合同时可以录像,但是双方另有约定的除外。
1、劳务合同不能随便签。单位跟员工都要签定劳动合同（前两次是固定期、第三次就是无固定期合同）。
2、劳务合同是单位跟退休人员自愿签订的合同，考虑到退休人员的身体健康状况以及其家庭因素，签订劳务合同通常逐年签，如双方同意到期可以续签。
公司在未经你同意的情况下给你签劳务外包合同是不合法的。因为根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者双方协商一致签订，并经劳动者自愿同意。如果公司未经你的同意就签订劳务外包合同，属于违法行为。你可以通过法律途径维护自己的权益。
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