大家好，关于新员工入职只签一年的合同吗合法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于员工合同怎么写的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
1、虽然上班一个多月签了劳动合同，是在钻法律的空子，打擦边球，还可勉强算作未违反《劳动合同法》第十条的规定。
2、但没给劳动者的做法，却违反了第十六条第二项“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
3、有权要求单位按规定给劳动者一份留存。
4、若无法达成共识，可以向所在地劳动监察大队投诉，请求干预并查处，并最终得到属于自己的那份劳动合同。
由于劳动法的修改，更倾向于保护弱势一方的劳动者。法律规定，双方没有签订劳动合同，用人单位当无条件支付劳动者最长十一个月的双倍工资，导致部分投机取巧的人用这一条去索取赔偿，所以签订合同，用人单位比劳动者更加积极。
1、可信的，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内同你签订劳动合同就是合法的；
2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、是违法的。根据劳动法规定，员工入职，单位就要与其签订劳动合同。第一份劳动合同法有试用期的约定条款，第一次和第二次劳动合同都是固定期合同，第三次就应该签订无固定期劳动合同。
2、你入职都十七年了，单位长期签订简易合同，显然是违法的。
OK，关于新员工入职只签一年的合同吗合法吗和员工合同怎么写的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
