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2018年9月15日入职开始上班工作，到2020年5月18日离职的人，2020年可以休年假的时间是5天。我们知道，我国有关公休假规定，只要工作年限满一年以上，就可以享受带薪休假的当年公休假了。其中工作年限在一年以上十年以下的，年休假天数为5天。2018年9月15日入职，到2019年9月15日就工作满一年了，因此也就可以享受5天年休假的，可见，如果是在2020年5月18日离职，2020年可以休年假5天。
年假，指单位给职工一年一次的假期，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，并且单位应当保证职工享受年休假。
按《职工带薪年休假条例》规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;
已满10年不满20年的，年休假为10天;
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
按规定，用人单位应根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
比如小明已在某单位工作15年，每月收入为1万元，可以享受10天的年休假，年中时小明已经享受了5天年休假，年底公司业务繁忙，单位不能安排其享受另外的5天年假，那么小明未休年假工资=（10000元÷21.75天）×5天×3倍=6897元。
个人因没有休带薪年假而从任职受雇单位取得的年假工资应当合并到工资薪金缴纳个人所得税，适用3%—45%的超额累进税率。
根据中华人民共和国人社部有关法律法规的规定，公元二零一九年十二月参加工作进入到工厂上班，到公元二零二一年不管几月都可以休五天的年假。此规定是这样的，不管是合同工还是零时工，工作满一年到不到五年的休五天。五年以上到二十年的休十天。二十年以上的休十五天
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