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1、细问请假的原因，让员工自己也觉得理由不合理。
2、员工请假，哪些必须批：哪些酌情批：
3、（1）病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
4、（2）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
5、（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
6、（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。”
7、（3）由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
8、（1）《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
9、（2）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
10、（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
11、（4）单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
12、（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
13、（6）以上规定表明，带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。
14、（1）婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。
15、（2）《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，可享受3天婚假。男满25周岁或者女满23周岁结婚，属于晚婚，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
16、（3）在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。
17、（1）《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
18、（2）各地关于产假的规定不一致，以上海为例，《上海人口与计划生育条例》规定已婚妇女晚育的产假增加30天。所以，上海市产假总天数为原有的98天产假加上30天生育假，共计128天产假。其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。
19、（3）由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。
20、（1）《劳动法》虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。
21、（2）该《通知》明确：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
22、（1）《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。
23、（2）有关探亲假期限，该规定明确规定，探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次；未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天；对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。此外，单位可根据实际需要给予路程假。
24、（3）在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
25、（1）职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。
26、(2)用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。
27、注：文中出现的法律条文均以2017年《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《职工带薪年休假条例》《婚姻法》《女职工劳动保护特别规定》《国务院关于职工探亲待遇的规定》为准。
公司近期发现有部分员工上下班互相代打卡，违反了公司《考勤制度》的相关规定，再次提醒各位员工如有特殊情况不能打卡，可以事前请假或事后及时补假，不要采取代打卡的方式，如再发现代打卡，委托人和被委托人都将按照公司《考勤制度》进行处理，罚款200元人民币，希望名位同事自觉遵守公司各项规章制度。
1、各位职工，为严格公司考勤制度，从XX年XX月XX日开始公司实行考勤打卡制度，打卡时间分别为XX点，XX点，XX点，XX点，注意事项，打卡需本人亲自打卡，禁止他人代替，如发现代打卡行为罚款人民币200元。XXXXX公司，XXX年XX月XX日。
2、近日有员工由其他员工代刷考勤卡，这种行为严重违反了公司的管理制度，扰乱了公司的薪资管理规定，为严格考勤管理制度，现重申考勤管理制度，公司内所有员工，无论什么原因，禁止代刷卡现象的发生，一经发现，将按照严重违反公司劳动纪律进行处理，公司将与其本人及为其代刷考勤卡的员工解除双方劳动关系，如因其代刷卡造成公司考勤制度及薪资发生混乱，公司将有权追究其相关法律责任，请各位员工自觉遵守公司的《考勤管理规定》。
首先打电话要说；你好！我是某某的爱人，你是某某领导吗？我知道领导很忙，可我还是打饶了你，很抱谦！他的父母打昨天晚上电话说老家的房子下大雨要塌了，住不了了，他昨半夜就赶往父母家了，因为他父母家农村偏僻手机沒信号，临走时半夜了，没有打饶您，所以让我帮他请个假。
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