大家好，合同签订违背意愿应怎么处理呢相信很多的网友都不是很明白，包括方案违背的处理流程也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于合同签订违背意愿应怎么处理呢和方案违背的处理流程的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
公司代替员工签订的劳动合同是无效的，认定为未签订书面劳动合同。
劳动者可以主张双倍工资，并且可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
对于索赔可以按照没有签订劳动合同申请劳动仲裁：
1、索赔双倍工资，就是你工作满一个月以后到你辞职这段时间的工资的双倍，如果你工作满一年了，能得到双倍工资的就是11个月的双倍工资赔偿；
2、请求补发工资，对于你半年没有支付的工资，可以请求给予补发；同时要求每满一年补偿一月工资。
3、给予经济赔偿金，因为单位存在过错，故依据我国法律规定，还可以要求给予一个月工资的经济赔偿金。
4、给予未缴保险的经济补偿，重新代缴保险在我国目前不现实，也不能操作，所以请求给予经济补偿比较现实。
5、该案最好是到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再到法院起诉。
要注意的点：证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
劳动合同本人不同意别人代签的处理方式是不允许代签。
1.根据劳动法规定，劳动合同是双方自愿达成的协议，代签违背了当事人的真实意愿，因此不被认可。
2.如果劳动合同中存在代签情况，被代签一方可以向劳动部门投诉，要求撤销该合同并追究相关责任。
3.为了避免类似问题的发生，双方应当在签署合同时确保合同的真实性和合法性，遵守合同签署的程序和要求。
无效。违反当事人意愿的协议是无效的，但是需要主张无效的当事人提出证据证明确实不属于本人意愿且在被胁迫、欺诈或乘人之危的情况下签订的，如不能证明则推定有效。需要注意的是，即使是违反本人意愿，但是没有人通过欺诈、胁迫或者是乘人之危的手段使当事人签定协议，那么该协议仍属有效的。相关法条（《合同法》）第三条：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销
关于合同签订违背意愿应怎么处理呢的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
