大家好，如果您还对离职保密协议的生效条件是什么不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享离职保密协议的生效条件是什么的知识，包括保密协议不给钱生效吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
1、根据保密协议的具体规定，离职后的保密协议是否有效会取决于协议中的条款。一般来说，离职后保密协议仍然有效，因为保护公司的商业机密和敏感信息对于公司仍具有重要意义。
2、如果协议中没有明确规定离职后该协议失效，员工在离职后仍然有责任遵守协议中的保密义务，否则可能会承担相应的法律后果。然而，具体情况还需要根据协议的条款及当地法律来确定。为确保合法权益，请咨询专业法律意见。
白纸黑字签定的保密协议当然是有效的（所以不要随便签），只有违法的条款才是无效，但其他没有违法的条款还是有效。没有看过你们的保密协议，不能简单地说有没有效。
关于约定竞业限制（保密协议）没有约定经济补偿（保密费）这点，则有以下意见。
1、如果你们离职后履行了保密协议，但是老板没有支付经济补偿，你们可以去劳动监察投诉或申请仲裁，主张按平均工资的30%（低于地方的最低工资的以最低工资为基数）计算经济补偿，按月发放或一次性发放两年的经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条。
2、如果你们离职后不履行保密协议，当然，你们是不能主张经济补偿，没有义务何来权利？那么老板能不能追责，法律没有规定。情况和你们没有履行保密协议一样，企业没有尽支付经济补偿的义务，又何来主张你们履行保密协议的权利？
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）-中华人民共和国最高人民法院
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