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浙江省男士可以有15天的陪产假，具体规定如下： 《浙江省人口与计划生育条例》第五章第三十条规定： 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： 男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
1、2021年，杭州执行的陪产假政策与2022年基本一致。根据浙江省的计划生育条例，男性职工的陪产假为15天。此外，产假增加了30天，由98天变为128天。
2、请注意，这些政策可能会根据法律法规的调整而发生变化，如有疑问，请咨询相关部门获取最新信息。
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生育津贴由用人单位申报，申报时需提供以下材料：
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
（1）计划生育行政部门核发的生育证明；
（2）生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
根据《杭州市生育保险办法》（杭政办﹝2011﹞22号）生育津贴由社保经办机构拨付至用人单位，并由用人单位发给职工的规定，本次补发的生育奖励假生育津贴，由社保经办机构在本通知发布次月底前拨付至女职工生育时所在用人单位的银行帐户，用人单位收到补发款项后，应按规定及时将生育津贴待遇补发给生育女职工。
1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；
2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的；
3、在定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术，以及在定点计划生育技术服务机构施行计划生育手术。
生育津贴＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷３０×生育津贴享受天数
1、女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天，共128天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；
5、怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
1、参保人按照规定参加生育保险；
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