老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工程外包的劳动关系是怎样的呢和劳动关系外包是否构成劳动关系的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工程外包的劳动关系是怎样的呢以及劳动关系外包是否构成劳动关系的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
外包工是由人力资源有限公司从各个工厂承包的一种工作，工资待遇由外包公司发放，不属于工作单位工厂的员工，外包工由外包公司安排食宿和工作工种，属于外包公司员工，由他们统一安排，工资待遇和在做公司员工没什么差别，社保医保什么的该有的都有，一切按所签订的劳务合同执行。
1、是派遣员工，因为你们的劳动合同是和第三方签订的。其实在工资待遇方面的话，现在的规定有要求“同工同酬”。一般来说和内部员工是同样的。
2、更权威全面的说法请看劳动合同法的规定：
3、第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
6、第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
7、第六十二条用工单位应当履行下列义务：
8、（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
9、（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
10、（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
11、（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
12、（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
13、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
14、第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
我们知道外包员工普遍是和第三方劳动公司进行签订合同的，而正式员工却是和公司签署劳动合同。
按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
1、1靠谱2和外包公司签劳动合同的公司一般是经过严格筛选和审核的，具有一定的实力和信誉，能够保证合同的合法性和公司的稳定性。
2、3当然，也需要注意选择正规的外包公司，签订合同前要仔细阅读条款，避免出现不必要的纠纷。同时，在签订合同前可以咨询相关专业人士或者律师，了解合同的法律意义和风险。
关于工程外包的劳动关系是怎样的呢的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
