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1、现在已经没有临时工的说法。那是计划经济体制时代的名词。现在只要是劳动用工主体，雇用员工就必须签订劳动合同，提供劳动待遇和保障。
2、政府部门的非公务员，同样是属于劳动关系。如有侵犯劳动权利，可以依法仲裁、起诉。
3、第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
5、(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
6、(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在缉埂光忌叱涣癸惟含隶该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
7、(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
8、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
9、第二十一条用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。
10、第二十二条临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。
11、第二十三条临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。
12、第二十四条临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。
13、第二十五条临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。
14、以上的内容就是相关的回答，临时工也会受法律保护，并且现在已经取消了临时工，所以不会存在临时工这一说法了。15年的工龄没有签合同已经算签了无期限劳动合同了，所以在也是有劳动合同的
1、临时工是指短期雇佣的工人，他们通常在某个项目或任务完成后就被解雇。虽然临时工在劳动法中没有明确的保护规定，但他们的权益仍然受到一定的保护。
2、根据劳动法，雇主应该遵守劳动法规，保障工人的基本权益，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。虽然临时工的工资可能不如正式工高，但他们的权益仍然应该得到保障。
3、此外，劳动法还规定了劳动监察机构，负责监督雇主是否遵守劳动法规，并保障工人的权益。如果雇主违反了劳动法规，工人可以通过劳动监察机构维护自己的权益。
4、总之，虽然临时工在劳动法中没有明确的保护规定，但他们的权益仍然应该得到保障。工人可以通过劳动监察机构等途径维护自己的权益。
可以的，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。〈中华人民共和国劳动法〉第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
1、临时工同样受劳动法的保护，他们享有与正式员工相同的基本权利和福利待遇，如工资、工作时间、休假、保险和安全等。
2、劳动法规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。临时工与用人单位签订的劳动合同期限应当明确，一旦超时则自动转为无固定期限合同。此外，劳动法还规定了临时工的劳动保障措施，使其在工作中得到充分保障。因此，临时工在工作中应该认真维护自身权益，合理要求用人单位遵守劳动法规，保障自身合法权益。
1、用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
2、因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。
如果临时工被雇主阻止辞职，他们可以向劳动局寻求帮助。劳动局可以介入调解，确保雇主遵守劳动法规定的辞职程序。如果雇主违反法律，劳动局可以采取相应的法律措施，保护临时工的权益。因此，向劳动局求助是有用的，可以为临时工提供法律保护和解决争议的途径。
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