大家好，劳务派遣跟合同工有什么区别呢相信很多的网友都不是很明白，包括劳务派遣与正式工区别也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳务派遣跟合同工有什么区别呢和劳务派遣与正式工区别的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
劳务派遣和合同工在法律上的区别主要体现在签署劳动合同的单位以及建立劳动关系的单位不同。派遣工和合同工区别是：
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
合同工：劳动者与工作的单位建立劳动关系。
派遣工：劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
劳务派遣工和合同工是两种不同的用工形式，他们的区别主要体现在以下几个方面：
1.劳动方式：劳务派遣工是指由劳务派遣公司向用人单位提供劳务，由劳务派遣公司与劳动者签订合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣给用人单位工作；合同工则是由用人单位直接与劳动者签订就业合同，直接雇佣劳动者工作。
2.受雇单位：劳务派遣工的雇佣单位是劳务派遣公司，而非实际从事工作的用人单位；合同工则是直接受雇于用人单位。
3.用工期限：劳务派遣工的工作期限通常为3个月至2年不等，而合同工的工作期限则视具体雇佣合同而定。
4.薪酬福利：由于受雇单位不同，劳务派遣工与合同工的薪酬福利也存在不同。劳务派遣工的薪酬由劳务派遣公司支付，福利待遇也以派遣公司为准；而合同工的薪酬由用人单位提供，享有用人单位提供的全部薪酬与福利待遇。
值得注意的是，劳务派遣工与合同工的用工形式存在区别，且受各省市相关规定的影响，可能存在一定差异。此外，也需要根据各自的实际情况，综合权衡选择哪种用工形式。
1、劳务派遣工与合同工在劳动关系上存在着明显的不同。劳务派遣工是指由劳务派遣机构与用工单位签订合同，由派遣机构将劳动者派遣到用工单位工作的一种人力资源管理形式，而合同工则是直接与用工单位签订劳动合同并在用工单位工作。
2、与合同工相比，劳务派遣工的用工关系更为灵活，且派遣机构承担了一部分劳动法规定的雇主责任，但在待遇和福利等方面可能相对较低。
文章到此结束，如果本次分享的劳务派遣跟合同工有什么区别呢和劳务派遣与正式工区别的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
