大家好，今天来为大家解答工伤期间劳动合同到期怎么办这个问题的一些问题点，包括工伤没有劳动合同怎么索要赔偿也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
工伤发生后，经过劳动能力鉴定进入十级以内的，意味着劳动能力不同程度的丧失，即：完全丧失、大部丧失和部分丧失。根据题主反映的情况，您可能属于大部或者部分丧失劳动能力，从而导致不能继续胜任原工作岗位，在您已经主动提出调整岗位要求情况下用人单位应当予以考虑，并且作出适当安排。顺便提示一下，注意工伤认定结论对停工留薪期是如何认定的，在该期限内，按照法律规定，您可以继续享受原工资福利待遇而不必付出劳动，该期限结束您可以选择继续工作或者主动解除劳动合同，并且获得相应等级的工伤保险待遇。顺祝生活幸福！
谢邀。辞职申请送达公司后，原则上是不能撤销的，在这种情况下，公司应先行进行工伤申报，停工留薪期满后，进行伤残鉴定，按照鉴定级别，公司做出是否解除的决定：伤残1-4级的，退出劳动岗位，保留劳动关系；伤残5-10级的，若解除关系的，应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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