这篇文章给大家聊聊关于未休年假能获得经济补偿金吗，以及被辞退未休的年假怎么补偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
这个你应该每年都向单位申请的，如果单位不给你休年假可以给你经济补偿你连续几年都没申请的话，年假就作废了，对了，你在国企还是私企，国企的话执行起来比较麻烦，一般情况下是换休，私企看是外还是内了，外企执行到位，国内的基本就不要想了，除非你不干直接去当地劳动仲裁部门告，就这么多了，希望能帮到你。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定:
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
1、买断工作20年没休年假就作废了。我们知道，年假也就是带薪年休假，是国家为保障在职员工的休息权和身心健康依法设立的重要措施。
2、工作年限满一年以上就可以享有年假，当年的年假只能在当年度使用，确因特殊情况最迟不得超过下一年的第一个季度，逾期不使用的视为放弃。可见，员工买断工龄后，20年工作年限期间没有休年假，是不能补休或者是补偿的，而是视为自动放弃，年假当然是作废了。
根据《职工带薪年休假条例》规定，“第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
未休年假能获得经济补偿金吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于被辞退未休的年假怎么补偿、未休年假能获得经济补偿金吗的信息别忘了在本站进行查找哦。
