本篇文章给大家谈谈停工留薪期时长由谁决定的，以及停工留薪期有争议对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
1、计算职工停工留薪期工资的方法：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
3、未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
停工留薪期的证明由人社部门工伤认定机构出具。所谓停工留薪期是指工伤职工治疗工伤时的时间，根据工伤职工的病情确定。
1、不是，由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，并经过社会保险经办机构确认。
2、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。原工资福利待遇是指工伤职工在用人单位受工伤前前十二个月的平均工资福利待遇。若工伤职工在所在单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
2.工伤职工经治疗伤情相对稳定后（医疗终结期满）即可向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。
工伤待遇的具体标准和规定及申请劳动能力鉴定可咨询当地人社部门，热线电话：12333。
停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。
工伤职工停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月；停工留薪期伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。工伤职工停工留薪期满，伤情未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交工伤定点医疗机构出具的休假证明，用人单位同意以后，可以延长停工留薪期。 用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、工伤定点医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。
文章分享结束，停工留薪期时长由谁决定的和停工留薪期有争议的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
