大家好，今天小编来为大家解答工龄按档案算还是社保算呢这个问题，社保与合同一起才算工龄吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
退休人员的工龄以个人档案中第一份工作记载时间为准。老一辈人一般是以招工表为准，新一代人一般是以第一份备案合同或者社保缴纳时间为准。
我认为工龄不是按档案时间记算的。在91年以前参加工作的，有一年算一年工龄。91年以后是按照交社保的时间计工龄，交一月算一月，然后累计迭加计算工龄。
1、工龄的计算是以实际工作年限计算的。但这里所说的实际工作年限含以下三种情况：
2、第一：城镇知识青年上山下乡的，也就是知青，从上山下乡的那一年开始计算工龄。
3、第二：响应国家号召光荣参军入伍的，从入伍的那一年开始计算工龄。
4、第三：大学毕业或者直接签订用工合同参加工作的，以参加工作的那一年计算工龄。
应当以招工表为准。人社局可有规定，对员工初始工作时间和工龄计算，是以招工表上面的时间确定初始工作时间的。起薪月工资表仅是一种参考补充证明材料，因为有些人招工进去后，可能会有试用考核期或是学徒期，个别会出现严考核不合格而未录用，那么就难以确定实际工作时间。
1、如果是全额拨款事业单位，2014年10月才开始并轨社保缴纳社会劳动保险，之前的工龄以档案记录作为“视同缴费年限”、之后以社保缴费记录计算缴费年限（工龄）。
2、其他事业单位，如果是1993年建立社保制度之前的工龄，以档案记录为依据，按“视同缴费年限”计算工龄，建立社保制度之后，以实际社保缴费年限计算。
社保工龄为准。如发生在视同缴费年限前，挡案工龄有用。应该找原单位劳动人事部门出证，经逐级签章交社保。如果工龄发生是在缴费期内或之后。就属无效工龄。查也没有用因为这期间是以上缴社保费计工龄，没有缴也不计算工龄和缴费年限。
1、表，没有工资表不算工龄，怎么办?
2、退休人员的出生日期以个人档案中时间顺序排列第一次出现的材料为准。后期材料冲突以第一次为准。
3、退休人员的工龄以个人档案中第一份工作记载时间为准。老一辈人一般是以招工表为准，新一代人一般是以第一份备案合同或者社保缴纳时间为准。
4、我国社保实施年度一般在1992年左右，因此之前参加工作的会计算为视同缴费年龄。
5、这里所说的实施社保一般指的是个人账户建立的时间，实际上
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