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1、1辞退消极怠工、违规的员工需要根据公司的劳动法和相关规定进行，这需要遵循一定的程序和步骤。
2、2如果员工的消极怠工、违规行为已经造成了公司的经济损失或者企业形象的影响，那么辞退就是企业管理的必然选择。
3、3在辞退员工之前，需要与员工进行沟通和谈判，确定辞退的理由以及相应的法律程序，确保整个过程合法合规，并且对员工进行合理的资助和安置。
4、同时，也要建立职业道德和企业文化，以提高员工的自觉性和责任心，减少员工的消极行为。
1、因为消极怠工是员工不履行工作职责或者一味慢吞吞的打发时间，导致公司效率低下，经济损失等，这样的行为会严重影响公司的利益。
2、因此如果员工屡教不改，公司有权利根据劳动法规定解除劳动合同。
3、需要注意的是，公司解除劳动合同应该合法合规，遵循劳动法规和公司内部制度，以及必要的程序和程序要求。
4、此外，消极怠工需要有明确的标准和量化的指标，不能凭主观感觉而轻易处理。
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