大家好，今天小编来为大家解答劳动仲裁没执行被结案怎么办理这个问题，劳动仲裁直接结案没有下文很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、判决，法院依法作出裁判，一方不服可以提起上诉；
2、调解，原、被告双方经法院调解后，由法院出具调解书，该调解书同样具备执行效力；
3、撤诉，原告依法撤回起诉。但是撤诉由有几种分类，如原告未缴纳诉讼费、未到庭参加诉讼，视为原告撤回起诉；原、被告达成庭外和解后，原告撤诉等。
执行终结，是指人民法院在执行过程中，由于出现了某种特殊情况，使执行程序无法或无需继续进行，从而结束执行程序
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2008年5月1日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条的规定结案期限为四十五日，案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2008年5月1日以前的案件，劳动争议仲裁的审限为六十日内结案；案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会批准，最长可以延期三十日结案
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
