大家好，今天小编来为大家解答医院送去进修想辞职要赔钱吗这个问题，医院进修半年多久可以辞职很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、一、医院是属于事业单位，有的劳动者和医院签订的是劳动合同，那么这才适用《劳动合同法》。不知道，你和医院签订的是否是劳动合同。如果不是，那是不属于该法调整的范围。
2、二、如果你们签订的是劳动合同，你没有在约定的服务期内服务，所以，根据相关规定，你需要缴纳用人单位为你提供的培训费用。你具体应该赔偿的数额＝4000元/5X你尚未服务的年限。
3、三、至于你所提到的96条，是和争议很大的条款。比较倾向认为，该条法律违背法律适用原则，该条法律可操作性差。因此，可以不予理会。
4、《中华人民共和国劳动合同法》作为全国人大常委会通过的法律，其效力应该优于国务院制订的行政法规和作出的规定。但是，《劳动合同法》第九十六条却规定：“法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定。”也就是说，行政法规以及国务院的规定如果牵涉此类情况，则依照其规定。这样一来，行政法规以及国务院的规定的效力高于了法律，这显然是违背《立法法》规定的。即使其它法律对此有规定，也应该按照新法优于旧法、特别法优于普通法之原则，适用《劳动合同法》。
1、进修协议离职后，需要赔偿工资。
2、如果进修之前与用人单位签订了培训协议，并且约定了违约金，那么服务期内离职的，需要支付违约金。违约金数额不得大于用人单位给劳动者支付的培训费用金额，并且已履行的服务期应该按比例抵扣相应的违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。
医师进修后辞职是否需要支付赔偿取决于具体的雇佣合同和法律规定。这些规定可能因国家和地区而异。以下是一些常见的情况和原则，供参考：
1.雇佣合同约定：医师应在雇佣合同中查看关于辞职和赔偿的事项。合同可能包括解雇通知期限、违约金和赔偿金等条款。医师应仔细阅读合同，并明确了解合同中的规定。
2.违约金：一些雇佣合同可能会规定医师在提前解约的情况下需要支付违约金。这是为了弥补雇主可能因医师提前离职而产生的损失。违约金的数额可能根据合同条款、进修期限、培训成本等因素而有所不同。
3.协商解决：在辞职前，医师可以与雇主进行协商解决赔偿问题。双方可以就赔偿金额、支付方式和解决方法等事项进行讨论和协商。
4.法律规定：根据当地的劳动法和就业法规定，还可能存在一些关于辞职和赔偿的规定。医师可以咨询专业律师了解当地法律规定，以确保自己的权益。
请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要根据实际合同和法律规定进行解决。建议医师咨询专业律师或相关的劳动法律专家，以获得更准确和具体的建议。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
