大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下加班费计算方法是什么意思的问题，以及和加班费计算方法及公式的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。
回答如下：富士康的小时工加班费计算方式如下：
1.工作时间超过8小时，但不超过12小时，加班费为基本工资的1.5倍。
2.工作时间超过12小时，加班费为基本工资的2倍。
3.法定节假日加班，加班费为基本工资的3倍。
4.遇到特定情况需要加班的，如突发事件、工作任务紧急等，加班费按照相应的倍数计算。
需要注意的是，富士康加班费的计算标准可能会根据不同地区和不同岗位有所不同，具体以个人实际情况为准。
如果是以最低工资标准为基数的话，那就是以2280元为加班基数，根据实际加班时间，换算成实际加班小时的加班费。计算平时加班时间为2280÷174×1.5=19.65元小时。这个问题自己还是要熟悉一下的免得以后计算自己工资遇到麻烦，祝你好运
文章到此结束，如果本次分享的加班费计算方法是什么意思和加班费计算方法及公式的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
