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1、公务员辞职是没有编制的。现在我国的编制规定越来越严格，总体是减少的趋势。比如，以前的许多事业单位都转为企业了，从早些年的医院，到18年以来的机构改革，大量不具有行政职能的事业单位甚至公务员单位被改革核销编制。
2、而公务员的编制属于行政编，从以上叙述我们可以了解到，现在即使是事业编甚至工勤编都是越来越稀缺，更别说行政编，因此公务员辞职后其本人相应的公务员身份也会取消，即失去公务员编制。
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1、公务员递交完辞职报告是不可以直接离开的，因为在递交辞职报告后，单位领导班子会和党委（党组）会议还要针对辞职人的辞职行为进行讨论，并最终给出是否同意辞职人辞去工作的意见。
2、在没有正式讨论并通过辞职人辞职行为的情况下，辞职人自动离开就会变成擅离工作岗位的个人行为，还会因此产生对自己不利的后果。
公务员辞职或者被辞退，离职前应当作好善后工作。按照国家公务员辞职辞退暂行规定的规定，国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。
主动辞职：是一个人主观意愿上希望离开自己的工作岗位；
被辞退：是企业希望你离开现在的工作岗位。
主动辞职：劳动者若不是特别情况，一般无法获得经济补偿金，还无法领取失业保险金。
被辞退：用人单位需要支付给你经济赔偿金，同时你被辞退后失业了，还可以领取失业保险金。
主动辞职：劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，一般正式员工需要提前30天，试用期员工需要提前3天告知用人单位，才可以进行辞职。
被辞退：用人单位主动和劳动者解除劳动关系，时间上并没有固定性。
1、公务员离岗，是指公务人员虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。
2、离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系。公务员离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
一、经批准辞职的公务员，人事档案有接收单位的，由原单位将其档案转交接收单位。暂无接收单位的，将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。二、人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。2016年前档案费全面取消。
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