各位老铁们好，相信很多人对离职后公司拖欠年终奖怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于离职后公司拖欠年终奖怎么办以及员工离职后公司扣工资怎么算的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1、辞职后当月的奖金单位不发是违法的。
2、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠劳动者的奖金，有两个途径可以要求支付：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
1.原单位辞职后带着身份证，离职证明去原单位所在社保局开具社保证明；
2.新单位开通社保缴纳账户后，向新单位所在社保局提出社保转移申请，出具原单位社保证明；
3.新单位所在社保局审核资料，如果通过审核，两地社保局内部就会完成社保转移，资金到新账户时间大概15天，到时候社保局通知你确认。
4.如果审核不通过，也会告知你原因。
以上过程中，基本和原单位没有什么关系，如果非要说关系的话，你得看看社保有没有欠缴。
用人单位拒绝支付其奖金的，劳动者可以保留好有关奖金的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
1、这种情况并不合法，员工可以直接把公司的行为举报到劳动部门。
2、对那些已经离职的员工来说，虽然员工已经正式离职，但这并不意味着员工不能享受工作期间所应该获得的奖金和其他激励。也正是因为这个原因，即便这个员工已经选择正式离职，公司发放年终奖的话，公司也需要按照正常基地来发放相应的年终奖。
3、一、员工离职后依然可以领取年终奖。
4、我们要知道年终奖的形式本身就是全年的工作奖励，在一名员工正常工作的情况下，员工有权享受到相应的年终奖。我在社会上见过很多关于员工离职后的年终奖案例，基本上所有的案例都会更加偏向于员工，这就意味着员工可以正常领取离职后的年终奖。
5、二、有些人讲可能会以其他形式而出现。
6、对于部分中小微企业来说，因为这些企业本身所发的年终奖并不是正式奖励，而是所谓的额外奖励，所以这个奖励很可能不会发放给离职后的员工。对于员工个人来说，我个人强烈建议员工到正规的中大型公司上班，千万不要到这些中小微企业工作，因为中小微企业会钻劳动法的空子，同时也会利用各种方式来剥夺劳动者的合法权益，这种行为本身就是违法行为。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导
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