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按照《劳动法》规定，单位可以制定规章制度对员工进行经济处罚，比规定上班时间延迟30分钟内没有到岗的算迟到，积极处罚不超过该员工当日工资的20%超过30分钟没有到岗的算旷工，旷工1次扣发3天工资，连续3次或者累计5次旷工算自动离职
这种情况一般来讲也是合法的。首先我们需要明确，什么是绩效？通常来讲就是基于你的工作取得的成效。而成效的取得通常来讲是时间，精力，智慧等的综合付出。由此可见，就迟到来讲，通常可能影响到成效的取得。所以说，如果你的迟到与你在这一时间里可能的成效匹配，通常200也是可以的。
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