大家好，生育保险缴费的比例是多少钱相信很多的网友都不是很明白，包括生育保险报销也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于生育保险缴费的比例是多少钱和生育保险报销的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
答法律分析：报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。1.顺产为270%。2.难产为320%。3.剖腹产为420%。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
1、养老保险，企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%，也就是说单位缴纳费率为20%。
2、医疗保险，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，具体比例由各地确定（如北京的缴费比例是单位10%）。
3、失业保险，一般单位缴纳费率为1%，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。
4、生育保险，一般单位缴纳费率为1%，各地政策不同，例如：北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费，广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。
5、工伤保险，一般单位缴费比例为0.2-1.9%，自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策，并在生育保险基金结余超过合理结存的地区降低生育保险费率。《关于调整工伤保险费率的通知》明确了单位费率确定与浮动办法。各统筹地区社保经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率。
6、住房公积金，职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，不得低于5%。
单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。生育保险征缴范围：社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。
根据本市基本医疗保险规定，本市职工基本医疗保险单位缴费费率为9.8%。
9.8%=8.8%(医疗保险和生育保险费)+1%(大额医疗费用互助资金)
用人单位按全部职工缴费工资基数之和的8.8%缴纳医疗保险和生育保险费，按全部职工缴费工资基数之和的1%缴纳大额医疗费用互助资金。
职工个人月缴纳医疗保险费在职职工：缴费基数的2%+3元;退休人员：3元。
1.生育险最大的新规就是生育险和医疗保险正式合并了，合并之后并不会对生育险的报销造成什么影响，主要就是简化了参保流程，也不会增加缴费的负担。两个保险合并之后，产前检查费不再单独报销，可以和普通医疗费用一同报销，结算的标准和医保标准是一样的。而且有社保卡的产妇出院结算时也可以直接刷社保卡，从社保卡中扣除生育医疗费用。
2.生育险和医疗险合并之后，职工基本医保的单位缴费比例为10.5%，个人缴纳的医保费率不变还是2%。此外，还有多地提高了医疗费用待遇。比如说北京，产前检查支付标准由每人1400提高至3000元;住院分娩由3000元提高至5000元;剖宫产为4400元提高至5800元;门诊人工流产手术由270元提高至770元。不过不同的地方具体政策有所不同。
1.生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方，这一点是很值得大家注意的;
2.生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数，所以不同单位的生育津贴也是有区别的;
3.一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
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