大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于员工申请年休假可不可以不批，上年的年休假次年可以用么这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
你好，非常现实也是特别好的一个问题，以下意见供参考：
1、我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、如果单位既不安排带薪年休假又不支付带薪年休假报酬，可以向当地县级以上人民政府人事部门、劳动保障部门投诉。
假如投诉还是解决不了，可以在劳动局申请劳动仲裁，此类纠纷一般作为劳动争议处理，而且从最近几年的司法实践来看，一般该诉求都能得到支持。
21年年休假不可以在22年休假。职工的工作年龄休息假是近几年来，国家又规定休息的一种假别。这个公休假出台公布以来，深受大家的欢迎。给老百姓又增加了一种回家或访亲探友及旅游的充足时间。每年的公休假最好是当年就休息享受完了，千万不要放到下一年度休息，这要作废掉的。
关于员工申请年休假可不可以不批，上年的年休假次年可以用么的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
