大家好，今天小编来为大家解答没有考勤记录如何追讨加班费这个问题，无需考勤有加班费吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
劳动者申请劳动仲裁时，如何提交证据问题:
根据劳动仲裁案件办理的经验建议如下:
总的原则，对自己有利的证据材料，越充份越好。通常要提交以下材料:
3、单位解除劳动合同的通知或微信记录或短信记录、邮件等。(证明单位原因解除劳动合同)
4、劳动者的薪资待遇标准，或工资条；
5、劳动者要求公司发放工资的微信、短信或电话录音等；
考勤记录通常由用人单位保管，用人单位通常不愿意提供或不能提供考勤记录。仲裁委会结合案件及证据综合考虑，考勤记录大多情况下，辅助证明，劳动者有没有出勤及出勤的时间情况。因仲裁请求不同，考勤记录在不同案件中的作用也不同，考勤记录通常是辅助证据。
1、一个拖欠工资多个月的老板，不给工资还能“振振有词”，人世间最厚颜无耻之事莫过于此!
2、如果只有你一人被拖欠工资，建议你申请仲裁，依法维权。
3、申请仲裁，你需要证明和企业存在劳动关系，例如：工作证、劳动合同、社保缴纳记录、考勤记录、入职记录等。维权之前，必须先做好取证。
4、因为拖欠工资，主张单方面解除劳动合同和经济补偿，如果你在职不超过半年，可得半个月补偿。
5、如果拖欠工资不只你一人，很多人或全部工人的工资也拖欠，那么这名老板的行为已经构成恶意欠薪，你们应该团结起来，集体维权，去劳动监察投诉，要求以恶意欠薪立案，将这名老板绳之于法！根据《刑法》第二百七十六条，恶意欠薪属于刑事罪行。恶意欠薪的立案标准是
6、(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
7、(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
8、不要相信你们忍了、坚持一下就能拿到工资，不要以为帮助这样的老板共渡时艰，这种老板就会感恩，有钱就会发你们工资，不要对这种老板有任何幻想。继续工作下去只会扩大损失，应早点离开，亏少当赚。我收到过很多知友的欠薪咨询，总结这些咨询者的经验，建议你门及早维权，以免这名老板把企业败到严重资不抵债的时候，那时即使你们仲裁胜诉，也会因为“没有可执行资产”而拿不回来你们的欠薪。年底是这种老板欠薪逃逸的高峰期，也是工人被欠薪案件多发的时期，宜及早行动。
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