各位老铁们好，相信很多人对企业破产需要支付经济补偿金吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于企业破产需要支付经济补偿金吗以及企业破产员工补偿金由谁支付的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1、根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
2、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
3、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
4、职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
1、用人单位应该按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
2、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
4、(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
5、(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
6、(四)用人单位被依法宣告破产的；
7、(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
8、(六)法律、行政法规规定的其他情形。
9、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
11、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、如果公司依法宣告破产，需要支付员工经济补偿金
2、经济补偿金年限根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发一个月经济补偿，超过6个月不满1年，算一年，不超过6个月的，算半个月工资作为经济补偿。经济补偿基数根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来算
文章到此结束，如果本次分享的企业破产需要支付经济补偿金吗和企业破产员工补偿金由谁支付的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
