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1、职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
2、用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
3、职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
4、（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
5、（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
6、不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
7、统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。
8、①生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;
9、②生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
10、③职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。
不可以报销的，无痛分娩不在医保报销范围之内哦，需要自费，所以不管在深圳不管多少档医保都不能报销的，患者需要自己分担这部分费用。
1、（1）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术，累计参加职工生育保险满1年；
2、（2）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险。
3、（3）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用；
4、（4）用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴。
一）深圳市人口基金会为符合条件的再生育家庭补贴16500元：
1、为符合条件的200对夫妻，提供生育力评估检查补贴1500元（检查项目：女方白带常规检查、AMH抗苗勒管激素检查、生殖彩超检查和子宫输卵管造影检查，男方计算机辅助精液常规分析、精子形态染色检查、精浆弹性硬蛋白酶定量检测）；
2、为施行宫腹腔镜手术住院的100个扶助对象，补贴5000元（实际支出不足5000元的，以实际支出为准）；
3、为需要辅助生殖的100对扶助对象，补贴10000元（实际支出不足10000元的，以实际支出为准），怡康爱心基地安排专人走绿色通道转诊至深圳市妇幼保健院等专科联盟单位进行辅助生殖助孕治疗。
1、深圳的生育津贴不是根据所交的社保高低档而决定的特定数额，而是因人而异，由个人的工资收入而决定的，主要是根据产妇由产假和上月工资多少决定的。
2、生育津贴其计算办法为(用人单位上年度职工月平均工资标准)÷30×规定的产假天数，得出来的才是生育津贴！
1、参保人连续参保时间满36个月的，自其申请之日起享受大病门诊待遇;连续参保时间未满36个月的，自市社会保险机构核准之日起享受大病门诊待遇。享受大病门诊待遇的参保人发生的基本医疗费用、地方补充医疗费用，分别由基本医疗保险大病统筹基金、地方补充医疗保险基金按以下比例支付：
2、（1）连续参保时间未满12个月的，支付比例为60%;
3、（2）连续参保时间满12个月未满36个月的，支付比例为75%;
4、（3）连续参保时间满36个月的，支付比例为90%。
1、2022年深圳生肓津贴标准可以有下面的标准：现在执行的新标准是2021年10月1日及之后，职工参保次月起即可享受生育医疗费用和生育津贴的待遇。
2、根据《广东省职工生育保险规定》，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。
3、深圳产假天数为178天，享受生育津贴的天数是98天，80天奖励假由单位发放产假工资。
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