大家好，今天给各位分享停薪留职人员要签劳动合同吗的一些知识，其中也会对停薪留职算自动解除合同吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
如果公司停薪留职，说明公司还保留了你的职位，没有与你解除劳动合同关系，如果自己出去重新找到了工作要入职，那就需要在原单位办理解除劳动合同关系，然后再到新单位入职才能签订劳动合同。所以是可以去其他公司入职工作的。
1、答：首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。
2、第二，按照《国有企业富余职工安置规定》和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。
3、第三，“停薪留职”时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。
4、第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［1983］61号）第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”。据此，停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，属无故旷工行为，且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
劳动者与原单位办理停薪留职的，那么期间的劳动合同继续有效，不能与其他公司签订劳动合同。当然，劳动者与原公司终止劳动合同，就可能与其他公司签订劳动合同。
可以的，这里分二种情况，第一种情况，该人员的社保，原单位还交着，那签的这份劳动合同相等于劳务合同，第二情况，该人员的社保已处于停交状态，原单位只不过未办理手续而已，应告知该员工去办理，所签的就是劳动合同了。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
