大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动合同丢了怎么算退休工龄呢的问题，以及和劳动合同关于工龄的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
后工龄的计算不再是依据你报到证开具的时间，而是依据你社保缴费或者劳动合同签订的时间（从目前操作的情况看，由于劳动合同存在着较大的不可控性，大部分单位对工龄的认定依据的，社保派遣证丢失不影响正常退休，目前退休一般是按缴纳社保满15年，达到法定退休年龄就可以退休，与派遣证没有关系。
1、现在没有劳保期，自从国家实行劳动合同制，缴纳养老保险之后，就取消了劳保，所谓劳保，是指实行缴纳养老保险制度之前，因病休息超过6个月的职工，按月领取疾病救济费，是不计算工龄的，实行劳动合同制之后，按照医疗期规定执行。
2、超过医疗期的，不能继续工作的，经过鉴定完全丧失劳动能力，能办理病退的，办理病退，能办理退职的，办理退职，病退和退职都不能办理的，依法解除合同。
办理退休时临时工是可以算工龄的。临时工和正式工都是劳动者，不管是否签定劳动合同只要与单位存在劳动关系，临时工工作期间是算工龄的，依照法律规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，临时工是以按月发放工资为生活的。退休时临时工就可以算工龄。
OK，关于劳动合同丢了怎么算退休工龄呢和劳动合同关于工龄的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
