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1、劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
2、如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
3、所以退休返聘人员被无故辞退也是合法的，如果有合同对于此事的约定，按照约定行事。
退休返聘肯定没有签订劳动合同，没有劳动合同的返聘，不受法律保护。你可以静下心来想想为什么被无故辞退，是自己的原因还是单位的原因，如果是单位原因，干脆走人，绝不再返聘，痛痛快快过自己退休生活。
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