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1、2023年重庆生育险报销条件：符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术，所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。生育保险报销标准：正常生育产假90天，难产增加15天，多胞胎生育每多生育1个婴儿增加15天，晚育增加30天。
2、女职工妊娠不满12周流产的产假为15天，2周到16周内流产的产假为30天，16周到28周流产的产假为42天，28周以上终止妊娠的享受正常产假90天。
1、从重庆计生委获悉，自最新《重庆市人口与计划生育条例》实施起，符合法律、法规规定生育的女职工产假期间，男方给予护理假十五日，假期包括双休日和国家法定节日，放假期间工资正常计发。
2、根据重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假产假护理假有关规定的通知，经市政府同意，已正式下发。自2016年4月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工产假期间，男方给予陪产假15日。按照规定所休的陪产假，原则上应当连续使用（单位同意的除外）。假期包括双休日和国家法定节日。
3、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。公司不给请陪产假怎么办？
4、用人单位依法享有劳动用工自主管理权，《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对职工休假进行了规定。如果用人单位违反了相关法律法规政策的规定，侵害了职工的相关权益，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
重庆的产假延长是从国家的新的产假文件颁发之日开始实施的，也就是从11月25日，这个新的文件开始出台之后，几日就生效了，以前的顺产的产假是正常128天，在文件生效当日，如果产妇还在休产假的期间，那么，相应的休产假的时间就顺延延长至178天
1、根据规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、??同时，根据《重庆市职工生育保险暂行办法》规定，女职工晚育增加产假30天。产假期间享受在岗职工同等待遇。
3、??符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
4、??符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇
1、2016年重庆地区的产假最短的达到128天，最长的则可休到子女一周岁。
2、一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。
4、2016年修改的计生条例中指出，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日，产假期间享受在岗职工同等待遇。
5、二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。
6、根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。
7、三、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，依照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，依照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，依照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2021年11月25号，新的生育假的文件下发，所以，2021年11月15日之前休完产假的人，是按照旧的文件执行，而11月25日还正在修产假的女性同胞，就可以享受新的产假的政策，在重庆执行产假的时间是从文件下发开始，当日就开始实施，也就是2021年11月25日开始正式实施新的产假政策
11月25日，公布了新的产假的规定，在这个日期之前，重庆还是沿用的以前的产假的休息的时间就是顺产时98天，剖腹产增加15天，再增加晚婚晚育的假30天，就是顺产128天剖腹产143天，而11月25号新的规定出台之后，如果在这个时间还在休产假的女职工，可以享受新的产假的规定
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