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(一)职工工伤治疗、医疗期间的待遇
1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。
2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。
3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。
4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。工份医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。
1、工伤轻伤如果不构成伤残的，可以获得的赔偿主要有：医疗费用，误工工资等。
2、具体标准须根据工伤人员工伤资水平、所处地区、是否形成劳动能力障碍及障碍等级、是否解除劳动关系等因素来确定。
肌腱断裂应该是能评上伤残的，建议你先去评伤残鉴定，如果能够评上伤残十级，那么赔偿金就一万元加一次性补偿你个人月工资十二个月。还可以算营养费，（不含医药费）。如果评不上伤残，那么赔偿只能是医药费和误工费，误工费按你平时每天工资，以医生证明你需要修养多少天去赔偿。
1、1工伤轻伤的赔偿标准根据不同国家和地区的法律法规有所不同，但总的来说，相对于重伤，轻伤的赔偿标准较低。
2、2原因在于，轻伤相对于身体损伤和损失的程度较轻，从法律角度来看，产生的社会影响较小。
3、3然而，轻伤也是工伤，造成的损失和影响仍然需要得到合理的赔偿，同时也需要确保轻伤者的权益得到保障，不能因为轻伤程度的区别而受到不公正的待遇。
4、因此，相关法律法规也需要不断完善和优化。
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