大家好，今天来为大家解答公司有没有权收取押金这个问题的一些问题点，包括收取押金是违法行为吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
这种行为是违法的，可以到劳动局投诉。法律依据中华人民共和国劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
1、你们还没签订合同，之前是口头承诺，现在最多算HR没有道德当时没讲清楚，就算不合法你能为这个打官司吗？
2、收500押金违法，企业不能以任何借口和形式收取劳动者押金。
3、企业的宿舍是怎么来的你不要纠结，以前交不交住宿费你也不要纠结，企业有权利对提供的宿舍收取费用，也有权进行调整。
4、给你的建议：从新评估自己是否认可这家公司，认可就别在意这3年，不认可趁早走。
5、在找不到新工作的情况下交500块押金先住着，等走的时候去劳动所举报一下500块肯定能拿回（保存好收据），根据协议规定补偿或不补偿（具体看条款是否合法）每月500块住宿费。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
