很多朋友对于旷工离职保险怎么处理和旷工三天自动离职社保咋办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
员工工作期间旷工离职公积金和社保的处理方式为：劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者可以持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别办理住房公积金提取和社保转移手续。
社保卡的钱不能退回。不管你是自动离职，还是其他正常方式的离职，已经购买社保的钱都是不能退回的，职工在公司缴纳社保，归根结底也是一种保险形式，这些保险都是为了将来退休有更好的生活保障，你离职以后，公司也只会给你办理社保停缴，你的账户还是在那里的，也不会被取消，以后找到工作还是可以继续缴纳，不影响养老退休金的领取。
没有影响，旷工不是合理的离职手续，员工有义务完成工作交接，单位有为员工办理社保转移工作的职责。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
1、旷工三天自动离职，这属于企业的内部规章制度，员工违反了公司制度的规定也许是自动离职，也需要员工到公司来办理工作交接及离职手续的办理工作。
2、员工在办理离职交接手续时，人事部门会将员工的社保关系办理停保，这就需要员工在填保单上进行签字确认。将停保单交给员工本人。如果员工找到新的用人单位，可以拿停保单进行续交保险。
养老这块公司给你停保，结账，转出，打印缴费凭证(盖了养老办章的)，你拿着这个到新单位交给人事直接给你办理转入就好了，养老是累计的。
1、如果劳动者旷工离职，而且不办理离职手续，那么单位就不会给劳动者社保手册，那么就无法转移社保和提取公积金的。一般还会影响你找下一个工作，正规单位是不愿接受因旷工被开除，这样无组织、无纪律的员工的。
2、旷工离职后，劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可以持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别办理住房公积金提取和社保转移手续。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
