这篇文章给大家聊聊关于公司起诉员工不加班，以及员工加班工资怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，不想加班知会主管或者安排加班的管理人员即可。管理都不可用威胁等手段强迫员工加班。如果这样做了你可以报警，然后起诉个人。同时劳动仲裁单位，解除劳动合法，然后要求赔偿。
公司不让加班。唯一的解释就是公司最近效益不太好，控制加班，以此节约成本。在与公司签订合同时，公司应该有注明八小时以外算加班，有加班费！但是重点来了:公司注明有加班费但是并没有说一定有加班，公司也没有义务说一定给加班！如果公司承诺有保底工资，可以找他谈。如果没有，员工嫌工资太低的话，那就没办法了，建议直接办离职手续跳槽！
1、不罚款，不许罚临时工自由安全，自身愿干加班多挣钱可以，不不可强求别人加班，身体好健康可以加点班多挣钱，身体弱好有病是不能加班的，加班要和工资一起发，如果叫加班那看工作是什么？
2、如果紧急事要出动加班，不是紧急事就不能加班了，希望领导理解
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