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顶替上班，必须有证据，包括顶替人姓名，单位，上班时间，年龄等内容，同时还要准确掌握被顶替人的所有信息，最好附有证据，可到当地劳动仲裁部门进行举报，委托他们查实情况，也可起诉到法院，总之，这类事情性质是非常严重的，操作时必须谨慎。
冒名顶替属于违法侵权行为，根据顶替的严重性还会判刑
1、事业单位冒名顶替上班的，可以直接申请劳动仲裁。构成犯罪的，依法承担刑事责任。
2、（一）因确认劳动关系发生的争议；
3、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
4、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
5、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
6、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
7、（六）法律、法规规定的其他劳动争议
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