各位老铁们好，相信很多人对没签合同想辞职怎么说都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于没签合同想辞职怎么说以及没有签订劳动合同怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
劳动者辞职的，是不需要退工单的。
劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及未发放的工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、楼主您好，关于提出辞职这个问题并没有多久提出辞职，根据劳动合同法的规定批复辞职的期限最长不得超过30天，所以说你从今天比如说提出辞职了，那么30天以后就会自动的批复你的这个辞职申请，一般情况下不存在不批复的情况。
2、但是我认为打出这个书面的辞职报告之前，应该和所在的原工作单位面谈一下，对于自己来说才不会留下任何的遗憾。如果说通过面谈能够解决自己对企业单位的不满，那么留在自己的工作单位继续工作还是一个比较好的事情，但是通过面谈以后，并没有解决自己想要得到的一些问题，那么我认为果断的离职将没有任何的遗憾。
3、因为当你书面的离职报告打出来以后，你没有任何的退路，根据劳动合同法的规定，30天以内就要给你批复这个离职报告，所以说你肯定是能够离开这个工作单位的。当然你在当月15号以前离开工作单位，那么当月的社保待遇是不由工作单位来承担的，所以说你当月就可以进行社保转移，如果说你当月15号以后离开工作单位，那么当月的社保由工作单位来承担，所以说你次月才能够进行社保关系的转移。
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