大家好，今天小编来为大家解答办退休临时工算不算工龄这个问题，在企业做临时工退休算工龄吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
有，1992年之前的工作时间都可以看做视同缴费时间的，虽然这断时间没有个人资金部分但是可以累计在工龄里，工龄对于退休后的员工调薪有很大作用
87年临时工退休时有的是可以算工龄的。因为，当时无论是集体所有制或者是国家企业单位都存在临时工。只要是一直都是原单位工作，没有脱离，到退休的时候是可以的视同缴费年限的，如果是离开了原单位就可能不会算工龄，办理退休时可以查到原单位名单或者是工资表，这个可以算是根据。
算，如果有用人合同或者相关的证据，6年临时工同样会算作工龄，根据相关的政策，临时工如果有相关的证据证明或者有合同或者是工资流水都以工龄核算，包括上当兵的开始的那一年也同样算工龄因此特别要注意退休前一定要找到相关的证据，最好档案里有记载，会增加你的退休金！
1、接班前临时工的工龄是可以计算的。
2、具体来说，如果临时工在入职之前有过连续的临时工工作年限，那么这个年限是可以被计算为工龄的。但是需要注意的是，这里说的临时工必须是在国家劳动法规定范围内的临时工，即在国有企业或集体企业中被录用的临时工，而不是其他非正规就业方式中的临时工。
3、在计算工龄时，需要考虑到临时工最后一次在本单位做临时工的连续工作年限，以及被录用为长期工之后的工作年限，这两段工作时间可以合并计算为连续工龄。
4、总之，接班前临时工的工龄是可以被计算的，但需要满足一定的条件和范围限制具体的相关政策你也可以到人力资源和社会保障局线下咨询，或者拨打人力资源和社会保障局12333热线咨询，加拨当地区号，可以咨询当地人力资源和社会保障局电话！
5、例如：上海市人社局热线（城市区号）021-12333
6、以上回复仅供参考，希望我的回答能帮助到您解决您遇到的问题，谢谢！
1、如果说计算工龄的话，按照1953年《劳动保险条例实施细则修正草案》关于工龄的规定中明确的内容：
2、学徒工在本企业的学习时间，应计作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业的工龄应自路该企业工作之日起算起。如果被剥夺政治权利或者判处有期徒刑，这样工龄只不能算做连续工龄。
3、所以说，做临时工的年限能算做工龄是没有问题的。
4、但题目所说的，是不是算退休时的工龄？就值得商榷了。
5、退休时的工龄，一般我们又称为缴费年限，包含视同缴费年限和实际缴费年限。
6、视同缴费年限，是指国有企业的固定工人，在实施社会保险缴费以前的连续工龄可以视同缴费。2014年9月以前在机关事业单位工作的人员，他们的连续工龄也是视同缴费。
7、视同缴费年限，并不是没人缴费，而是按照《社会保险法》的规定，视同缴费年限期间的社会保险费由政府负担。养老保险基金出现支付不足时，由政府予以补贴。
8、视同缴费年限必须以职工档案为准。如果档案中有记载试工期或者试用期的有关档案材料，才可以视同缴费。如果当时厂子里没有办正常入职手续，这样只能吃亏了。
9、如果是实施基本养老保险以后，在私人民营企业工作的时间，都是以缴纳社会保险费用为准。如果我们的试用期没有缴纳社会保险，这种情况是不视同退休时的工龄（缴费年限）的。这种情况不会吃亏吗？因此我们可以通过劳动监察或者社会保险征缴部门进行投诉维权。不过，所谓的维权一般还需要证据，同时也要注意劳动监察的维权有效期是两年。因此，维权一定要趁早。不要等到退休时再去维权，万一企业倒闭或者证据灭失，那就没人帮我们了。
10、所以，按照国家的规定做临时工也是应当社保缴费或者计算工龄的，劳动者一定要维护自己的权益。
如果说你是在企业工作又是临时工身份，只要是在企业工作时候也与企业签订了临时工劳动合同的也就是企业职工，只是称呼不同，叫临时工，享受待遇也应该没有区别。所以说临时工退休时算工龄。
档案里有记载临时工应该不能算视同工龄的。因为临时工是临时的，工作几天还是几周，几个月，是没有准确的工作年限，比较难以计算出精确的工作年限。所以一般临时工不会计入工龄的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
