很多朋友对于工伤认定期间能辞职吗和工伤期间提出辞职不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
任何时候，只要是员工主动提前一个月以合理理由提出辞职，用人单位应该批准（哪怕是工伤、生病、有孕等），如果有服务期约定的除外。当然，工伤认定后，如果未完成工伤待遇之工作，而单位为其垫付的医疗费未在社保单位报销的，员工应配合单位处理好这个费用问题，否则公司因此受到的损失由员工承担。
员工辞职是根据员工本人意愿进行执行的，所以是可以辞职的。但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
如果已经申请劳动能力等级鉴定并且已经得到结论了，可以申请离职，获得一次性医疗补助和一次性就业补助。至于是主动辞职还是被动离职，对这个影响不大。如果没有进行鉴定，今后再想要求待遇赔偿，恐怕不受法律支持。
如果没有内固定，大多数是10级伤残，也要有心理准备防止评不上残疾。
1、工伤鉴定期间被公司要求离职，公司的这种要求，违反了中华人民共和国劳动法的有关规定。
2、因此，工伤人可以要求公司以书面通知下达给工伤人，之后工伤人可以持公司通知，向所在地劳动仲裁委提出仲裁诉求，由仲裁委做出合理仲裁，以维护自己的合法权益。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
