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1、正常情况下，像这种事业单位辞职一般是非常难的，一般都不太可能，除非是单位和个人协商好了。
2、在这种情况下，需要先递交辞职申请，走一波流程，就可以完成辞职了，半个月到一个月就可以了。但有时候，我们还要根据单位时间来安排，如果医院比较忙我们的时间还会推迟，这个时间无法确认，看情况而定。
1、在医院试用期中是可以随时辞职的，根据我国目前法律的规定，在医院试用期内辞职的话，医院的劳动者是可以随时可以辞职，但是有一个前提条件，劳动者需要提前三天通知用人单位。
2、只要劳动者在试用期内，提前三日直接通知用人单位，那么是可以解除劳动合同，同时单位无需支付经济补偿金。
1、离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。
2、《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、医院方面辞职和一般企业员工辞职是一样规定的。
2、（１）员工原则上应提前３０天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
3、（２）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
4、（３）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
辞职流程就是合同员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
1、确实，事业单位有人事管辖权，他们不同意你是走不动的，毕竟档案在他们手里拿着。事业单位试用期就是走过场，只要你考进来了，就算你在试用期内领导再对你不满，只要没犯原则错误，单位也不能随意解约，这个跟普通企业不一样。另外，事业单位有编制的人员是聘任制，不在劳动合同法调解范围内，只能通过人事主管部门调解或者去法院。事业单位即使试用期没满，你提出辞职是一般不会同意的，因为医院要个编制也不容易，好不容易进来人，怎么能让你走呢？这个是普遍情况。
2、一是还是要跟院领导走走关系，希望他能点头。可以动之以情晓之以礼，既然决定要走就要软磨硬泡。或者先请长假，然后再泡关系。体制内人员流动是有点恼火，人在屋檐下嘛。
3、二是实在不行可以向人事主管单位反映或者打官司。但是最好不要这样做，这个做法很危险，毕竟你去的这家单位还是本市的，闹开了你不好收场，而且不一定奏效。
可以不用转户口只是你不在这个医院工作了
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