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应该是合法的，所谓绩效工资其实也类似于奖金，那么奖金其实就是给干的好的人多，给干的少的人，干得不好的人少或者不给。完全可以由单位自己来确定发放规则，按照规则，多劳多得。没有什么不合法的。绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。
1.因为绩效工资是因为工作表现优异才可以获得的一项报酬，在合同中应该有明确的规定。
2.如果在工作过程中违反规定或者存在失职行为，则可以对工资进行相应的扣除。
但是，如果没能达到预定的销售目标等，这样的扣款就有可能违法。
3.如果扣款是没有任何规定的，或者规定不够明确，这样的行为就有可能违法。
综上所述，扣绩效工资需要确保规定明确，可操作性强，不得随意扣款。
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