大家好，关于社保代理公司怎么选择的很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于社保代缴纳的知识，希望对各位有所帮助！
找社保代缴公司一定要看清楚对方的公司资质的
1、开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。
2、经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(1)注册资本不得少于人民币200万元;
(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(4)法律、行政法规规定的其他条件。
这是万年保小编整理的一些资料，您可以参考一下。
1、公司社保开户需要缴纳以下几种保险：社会养老保险，医疗保险，工伤险，失业险，生育险。
2、我国相关法律规定，公司有义务为签订劳动合同的员工购买职工养老保险，医疗保险等五险，这也是企业作为一个社会法人的责任与担当！是企业反馈社会的一种义务！
可以的，现在很多企业也都是选择第三方公司代办的方式，自己为员工购买社保的话性价比不高又很费事，找到专业的公司完成缴纳，平均每个员工每月也就几十块钱的服务费，能省去很多麻烦。推荐“易人事”，之前的公司就是和他们合作的！
人事代理公司缴纳五险一金，其缴费方式按照城镇职工五险一金的缴费方式执行。人事代理机构每月根据参保人的数量和缴费基数确定缴费金额，到社保局进行申报缴费，参保人办理人事代理协议，签订协议后可以每月查询社保缴费情况并缴纳社保费用。
企业或者个人都可以通过第三方人力资源公司代理社保，企业的话可以减轻hr的工作，简单来说，社保代缴是指用人单位将社保缴纳费用支付给第三方，以第三方的名义为员工缴纳社会保险，通常也称为“挂靠代缴”。为顺利代缴社保，受托机构一般会与委托方的员工签订名义上的劳动合同，表面上形成“劳动关系”，然后向社保经办机构申报并缴纳社保。企业委托第三方代缴社保主要有两大原因:
一是涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。因此，这些员工通常也会主动要求用人单位在劳动合同履行地为其缴纳社保。
二是出于降低企业成本的考虑，将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁冗重复的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少企业的人力成本。
因此，既能满足员工意愿又能节约企业成本的社保代缴看上去似乎能达到“双赢”的目的。但是，此种操作在实践中却暗藏着法律风险。
1、企业通过参保易代理社保后可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。
2、企业通过参保易代缴企业员工社保，可以降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
4、企业通过第三方人力资源公司代缴社保后，可以给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧。
公司社保由第三方公司为员工代理交社保是否合法
在广州有很多企业为了减少企业成本，都会选择通过第三方代理公司缴纳社保的，不知道公司这样做是否合法呢?
如果公司把员工社保挂靠在第三方社保代理公司名下缴纳的话，由于人力资源公司与员工的没有劳动关系的，这样做对于社保法来讲是不允许的。
但是如果委托第三方代理公司操作公司的社保账户，为员工办理增减员，各类社保险种报销是合法的。
这种情况下可以以灵活就业者的身份缴纳社保，主要有两种途径：
这是保贝强烈推荐的缴纳方式！虽然咱们是自由职业者，但完全可以自己找公司缴纳社保啊！不仅省去了来回跑社保局的麻烦，还能一次性交齐五个险种，享受更为全面的社保待遇，怎么看都是划算的！虽然个人和单位的费用都要由自己出钱，但想想以后能享受到的医保报销、养老待遇、生育保险等，你还会觉得亏吗？
顾名思义，就是自己去社保局缴纳，但只能缴纳养老和医疗这两个险种。男性年满60周岁，女性年满55周岁，累计缴费年限满15年，就可以参照企业职工的相关规定办理退休手续。
自由职业要按什么比例交呢？交多少能领多少？
由于挂靠朋友公司或找社保代理机构缴纳的方式，跟职工社保缴纳比例、基数一样，保贝在这里不做过多讲解，但是大家可以根据自己的经济条件自行选择缴纳基数，缴的越高，享受的福利待遇自然也越高。当然啦，因为是挂靠，朋友公司肯定不会帮你承担公司要交的那部分，所以本来是公司承担的那大头的三分之二肯定也要自己交。
但对于个人缴纳，缴纳比例还是有差于职工社保的，以郑州为例，2017年度郑州在岗职工月平均工资为5873.83元。
其中养老保险缴费基数按照上一年度郑州的平均工资计算，共分为四挡：
一档：上年度平均工资的60%，保底3524.3元，即最低缴费基数；
二档：上年度平均工资，即5873.83元；
三档：上年度平均工资的二倍，即11747.66元；
四档：上年度平均工资的三倍17621.49元，即最高缴费基数；
灵活就业者在遵循“多缴多得，长缴多得”的基础上可根据自己的经济能力，选择适当的缴费基数，以20%的缴纳比例进行缴费，如二档5873.83元，那么月缴费额=5873.83×20%=1174.77元。其中8%将纳入个人账户，即1174.77×8%=93.98元
目前灵活就业者的退休年龄为男年满60周岁，女年满55周岁。根据缴费年限、缴费档次的不同，灵活就业者养老金领取的标准也不同。
凡缴满15年的，月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，
其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%
个人账户养老金=个人账户储蓄额÷120
举个例子，老赵2018年在郑州退休，在退休前他按照二档基数缴纳了15年养老保险，同样为了便于计算，我们假设这些年郑州的平均工资和缴费基数都一样。那么15年来他一共交了5873.83×20%×12月×15年=211458元，其中个人账户有211458×8%=16916元
那么退休时，他能领到的月养老金=（5873.83×20%）+（16916÷120）=1315元，虽然不算多，却也能解决生活基本开销，还是很划算的！
凡缴费不满15年的，且不想再继续缴纳，则不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分将一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。简单说就是把你之前交的钱全部退还给你，原路返回，从此两不相欠。
对于医疗保险，则只有一档，即按照在岗职工月平均工资的80%为缴费基数，以10%为缴纳比例。但同职工社保一样，灵活就业人员也要每年缴纳130元的商保费，由银行代扣。
1、一、资质审核通过相关机构和管理部门审核批准的社保代理公司才有代理社保的资质。因此选择时一定要审核代理公司是否具有资质，证件是否齐全。
2、二、对比服务优质社保代缴机构，拥有经验丰富、专业的团队、完善的技术、优良的口碑，根据不同的需求，制定出专业的方案。
3、三、成本计算社保缴纳基数国家统一规定，成本计算永远要相信，一份价钱一分货，服务才是王道。切记不可贪图小便宜。
社保代理公司怎么选择的和社保代缴纳的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
