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1、上海市产假共158天（98天+60天）
2、根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将生育假由30天延长到60天。
4、另外小孩三岁前还享有每年5天的育儿假
生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴计算方法：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数。
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
女职工妊娠期间在工作时间内进行产检，应算作工作时间。
孕7个月以上，申请产前假，如单位批准，工资按八成发。
职工生育后，经单位批准，可请哺乳假，男同胞则能获得5天带薪休假时间。
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