大家好，企业工龄工资能取消吗相信很多的网友都不是很明白，包括企业工龄工资怎么算也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于企业工龄工资能取消吗和企业工龄工资怎么算的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
公司突然取消发放工龄工资，这是一种变相苛扣工资的行为，不合法，可以申请劳动仲裁，要求补足工资
这个是不合法的，公司没有权利清楚员工的个人工龄的，工龄指的是你参加工作的累计年限，那是有劳动合同作为证据的，可以证明你的工作年限是多少年，公司没有这个权限可以把你的工龄清除，必须要根据个人档案核定工龄。
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业拒绝给予员工应得的奖金、补贴或者其他形式的工资性报酬，属于违法的行为。因此，企业不能拒绝给予员工应当得到的工龄奖。
1、由于违反劳动纪律受到除名的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。
2、被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。
1、所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
2、计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
对于这个问题来说首先可以确定，取消工龄奖是不违反法律规定的。因为工龄奖是属于单位根据自身的经营状况发的一种福利性或者奖励性的津贴，这种津贴的发放完全由单位自主决定，在单位经济效益比较差的时候取消工龄奖是合法的，并不违反法律规定。
根据中国的劳动法规，受刑事处罚的员工在刑罚执行期间，视同于停工留薪期间，不计算工龄和工资。但是，在刑罚执行期满后，员工可以恢复其工作岗位，并继续计算工龄和工资。因此，受刑事处罚后暂停视同工龄，但不会永久取消。
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