大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于什么是平等就业权，劳动者就业享有平等就业权这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、(一)劳动者平等和选择职业的权利
2、即劳动者就业权，包括劳动者平等就业权、选择职业的权利、非法定情由不失去劳动机会的权利。
3、这一权利的实现关系到劳动者的生存和发展。劳动者实现劳动报酬权的重要形式是工资。劳动报酬权是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利。
4、劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。缩短工时是提高劳动效率的一种手段。
5、劳动安全卫生保护，是保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。目前我国已制定了大量的关于劳动安全保护方面的法律法规，形成了安全技术法律制度，职业安全卫生行政管理制度，及劳动保护监督制度。
劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。也即指劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动就业权是劳动者赖以生存的权利,是各国宪法确认和保护公民的一项重要的基本权利。劳动权是人权的重要组成部分，因其具有生存权与发展权的属性而备受关注。劳动权简而言之，即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。劳动权是获得生存权的必要条件。
1、就业促进法是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定而制定的法律。
2、就业促进法对公平就业作出了规定，包括八个方面：
3、一是明确政府维护公平就业的责任。
4、二是规范用人单位和职业中介机构的行为。
5、三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
6、四是保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。
7、六是保障传染病病原携带者的平等就业权。
8、七是保障进城就业的农村劳动者的平等就业权。
9、八是规定了劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。
1、劳动者依法享有的就业权利如下：平等就业的权利；自由选择就业的权利；获取报酬的权利；等等。
2、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
侵犯劳动者的平等就业权，行为本质是因就业歧视而使劳动者受到不合理的差别对待,这种不合理的差别对待的后果可能导致劳动者丧失平等的就业机会,没有得到平等的劳动保护劳动条件,未得到平等的职业发展,没有享受平等的劳动报酬福利待遇以及被辞退等，常见的就业歧视可能包括性别歧视,地域歧视,年龄歧视,户籍歧视,对残疾人的歧视,对传染病患者的歧视等。
1、我国《劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
2、第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
1、劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
2、为了维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视，《就业促进法》对公平就业作出了规定，包括八个方面：
3、一是明确政府维护公平就业的责任。
4、二是规范用人单位和职业中介机构的行为。
5、三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
6、四是保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。
7、六是保障传染病病原携带者的平等就业权。
8、七是保障进城就业的农村劳动者的平等就业权。
9、八是规定了劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。
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