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1、1月休产假8天当然是不会影响计算全年绩效考核的。我们知道，全年绩效是一个单位根据在职员工当年度的工作成绩，考勤，纪律等等情况，对个人作出的评价和考评，也是发放和领取绩效工资或年终奖金的重要依据。
2、而产假是根据国家相关休假办法依法享受的带薪休假，是法定假期，也就是说，是和个人在职期间请事假或者是病假不同性质的，因此，不管产假休8天还是多少时间，都是不会影响到个人全年绩效考评的。
1、女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
3、产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。
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